De part ce constat, de nouvelles pratiques ont vu le jour. Tout d’abord, le fameux CV vidéo qui permettait à un candidat de s’exprimer à travers l’image plutôt qu’à travers les mots. Une réelle volonté d’innover mais qui ne semble pas accessible à toutes les personnes ainsi que pour tous types de postes.

Le « mail de motivation », une autre solution tout aussi intéressante qui a faite ses preuves. Le candidat peut accompagner son CV d’un mail exprimant en quelques phrases ses motivations et son désir d’intégrer une entreprise. Il est adaptable à toutes situations. En cas de candidature en ligne, il peut s’avérer être une valeur ajoutée afin d’accompagner sa fiche candidat. Plus succinct, plus modulable, il s’impose actuellement comme le remplaçant direct de la lettre de motivation. Seulement, de part ses nombreuses similitudes avec la lettre conventionnelle il en a gardé certains défauts.

La dernière alternative en date semble être le pitch vidéo. Le candidat, avec l’aide du pitch vidéo peut d’une part se préparer convenablement en structurant son discours mais surtout apporter une touche plus humaine dans le processus de sélection.
Le recruteur pourra voir le candidat sous son vrai jour avec son langage corporel, ses expressions sans pour autant que cela le discrédite ou joue en sa défaveur mais bien au contraire créé automatiquement une réelle relation de proximité.

De nouveaux éléments indispensables à la sélection d’un candidat vont alors rentrer en jeu. En effet, le dynamisme d’un support tel que le pitch vidéo permet de mettre en scène des qualités personnelles correspondant aux attentes du recruteur et indispensables à la réalisation de diverses missions. Par exemple, pour occuper un poste de manager la personne doit être persuasive, avoir une diction correcte, employer un ton convaincant, toutes ces choses qu’une lettre de motivation ne serait déceler.