Questions fréquentes

TalentView est un ATS (Applicant Tracking System), en d’autres termes, un outil de gestion de candidatures en SaaS.

Software as a Service, ou Logiciel en tant que service en français, signifie que notre ATS est accessible 100% en ligne, grâce à une connexion internet. Aucune installation sur votre système n’est nécessaire.

Tout le monde ! Peu importe la taille de votre structure, l’ATS vous aide à gagner du temps et à automatiser vos campagnes de recrutement.

Nous sommes engagés dans le respect des données personnelles de chacun des utilisateurs de TalentView (Candidat ou Entreprise), quelque soit leur provenance.
Vos données sont stockées au sein de l’Union Européenne et vous pouvez demander la suppression de celles-ci à n’importe quel moment.

Plus d’informations ici

L’utilisation de notre outil est de minimum un an, hors évènement de recrutement. (cf Comment puis-je utiliser l’outil TalentView ?).

Nous établissons un devis et le tarif varie en fonction du nombre d’utilisateurs, des options choisies et de la durée d’engagement.
Nous disposons d’un prix catalogue que vous pouvez consulter sur demande. N’hésitez-pas à contacter notre support pour plus d’informations.

Vous pouvez demander une démonstration de notre outil en appuyant sur le bouton « Demande de démo ».

Nous proposons deux types d’utilisation :

– Classique : en tant que logiciel principal pour tous les recrutements de l’entreprise

– Evénementiel : en tant que logiciel complémentaire sur une courte période pour des campagnes de recrutement spécifiques par métiers, par statuts, par cibles. Exemples : campagne de recrutement des alternants/stagiaires, jobs dating, salons, Talents Day etc.

Tout à fait ! Si vous désirez utiliser un ATS sur une courte période pour de l’événementiel (recrutement de stagiaires, apprentis, job dating, forum…), notre logiciel vient en complément de votre outil actuel.
N’hésitez pas à consulter le retour d’expérience de deux de nos partenaires : M6 et Vinci Energies.

TalentView repose sur trois piliers :

Une amélioration de l’expérience candidat grâce à un parcours dynamique. C’est pour cela que nous avons mis au point la fonctionnalité “pitch vidéo” (facultative) qui permet au candidat et au recruteur de se présenter en vidéo de 60 secondes minimum.

Une performance pour le recruteur en l’aidant à avoir des sélections quantitatives et rapides et nous l’aidons à mettre en avant les valeurs ajoutées de son métier

Des analytics mensuels qui nous permettent de fournir aux recruteurs, des données pour mieux comprendre et améliorer leurs processus de recrutement

Parfaitement ! Nous proposons trois types de profil quant à l’utilisation de l’outil : RH, directeur, opérationnel. Ces derniers peuvent avoir des accès complets et plus ou moins cloisonnés selon votre organisation. Vous avez la possibilité de modeler l’outil en fonction de vos besoins.

Notre équipe technique vous accompagne dans chaque étape de la mise en place du logiciel. Tout ce dont vous avez besoin est un ordinateur, internet et un navigateur.
Une plateforme d’aide ainsi qu’un service de chat seront à votre disposition pour tout renseignement.

La mise en place peut varier en fonction de la taille du dispositif. Elle reste néanmoins très rapide, Quelques heures pour créer votre dispositif puis une formation de 2 heures et vous pouvez déjà commencer à recruter.