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Aujourd’hui, selon une étude de la Dares, un recrutement sur deux est conclu suite à la diffusion d’une annonce en ligne. Il est donc essentiel pour une entreprise de savoir rédiger une annonce de recrutement efficace et attractive. Voici nos conseils et exemples pour savoir comment rédiger une annonce de recrutement efficace.
L’annonce de recrutement est très importante, puisqu’elle permet d’attirer l’attention sur les postes à pourvoir dans votre entreprise. Elle possède ainsi plusieurs rôles :
Ainsi, en faisant un effort de rédaction et en peaufinant au mieux votre annonce, vous :
En bref, une bonne annonce de recrutement est une annonce qui informe au mieux le candidat sur le besoin en recrutement, afin qu’il puisse faire son choix quant à postuler ou non.
C’est le premier élément visible par les candidats et… Tous les internautes. Pour attirer les meilleurs talents. est donc nécessaire qu’il soit précis, clair et concis. Pour ce faire, n’hésitez pas à aller plus loin que l’intitulé du poste et précisez le domaine d’activité, le type de contrat et la localisation, par exemple. Inversement, n’essayez pas d’en dire trop : le titre doit être suffisamment court pour s’assurer d’être lu.
Certains métiers très récents sont un peu moins connus, et leur intitulé peut ne pas être parlant pour tout le monde. Dans ce cas, essayez de trouver un terme plus général et grand public afin d’intéresser le plus de candidats potentiels.
Le métier de Customer Success Manager n’est, par exemple, pas connu de tous. Vous pouvez donc utiliser un terme plus générique comme Chargé(e) de clientèle, afin de rendre votre annonce plus visible et compréhensible par le plus grand nombre.
Pour bien commencer votre annonce, mieux vaut soigner votre phrase d’accroche. Voici quelques conseils utiles :
Une annonce de recrutement a pour but d’être vue : il est essentiel de bien choisir vos mots-clés (et de les énoncer rapidement dans l’offre) afin de pouvoir espérer être bien référencé dans les jobboards et/ou sur Internet.
Le candidat ne connaît pas forcément votre entreprise. Il est donc utile de lui offrir quelques éléments de contexte afin d’attiser sa curiosité. Ce dernier peut faire ses propres recherches, mais cela implique qu’il quitte la page de l’annonce, ce qui peut induire un taux de rebond important des candidats (ils changent de page et finissent par ne pas revenir).
Ainsi, il est préférable de fournir quelques informations dans le but de renseigner le candidat. C’est d’ailleurs dans cette partie que vous pouvez mettre en avant votre marque employeur et vos valeurs. N’hésitez pas à indiquer quels sont les éléments qui font de vous une entreprise à part. N’oubliez pas non plus qu’il faut que le candidat soit convaincu que travailler avec vous est une belle opportunité !
Que diriez-vous de vous présenter en vidéo pour en dire encore plus sur votre marque employeur et le poste à pourvoir ?
Attention tout de même : la présentation doit être claire et concise pour ne pas perdre le lecteur ! Choisissez quelques informations que vous souhaitez mettre en avant, mais il n’est pas nécessaire d’indiquer l’historique complet de l’entreprise. Ce serait contre-productif !
On est ici au cœur même de votre annonce de recrutement. Dans cette partie, l’objectif est de décrire les missions principales liées au poste à pourvoir. Vous pouvez les lister, afin de les faire ressortir graphiquement et de faciliter la lecture. S’il y a quelques missions secondaires, vous pouvez indiquer que la liste est non exhaustive ou bien ajouter quelques points (en précisant qu’il s’agit de missions ponctuelles ou secondaires).
N’hésitez pas non plus à indiquer tout élément complémentaire pouvant intéresser les candidats (interactions avec d’autres services, déplacements à prévoir…), ainsi que le niveau de hiérarchie du poste (manager, poste sous la responsabilité d’un chef de service, etc.). Autre point important : précisez le type de contrat proposé !
Le type de contrat et la localisation sont intégrés dans des champs spécifiques sur les jobboards ou ATS de recrutement. Si ce n’est pas le cas, mentionnez-les dès le début de l’annonce et dans le titre pour que ce soit percutant.
Dans cette partie, il vous faudra indiquer les softs skills et hard skills recherchés pour le poste, c’est-à-dire les prérequis et compétences nécessaires en bâtissant votre profil type candidat. Cela vous permettra, en tant que recruteur, d’énoncer quels sont les critères essentiels pour le poste (Expérience professionnelle , diplômes…) . Pour le candidat, cela lui permettra de savoir si le profil recherché correspond et, indirectement, ce qu’on peut attendre de lui. Pour la forme, vous pouvez simplement lister vos différentes attentes, comme pour la présentation du poste.
Les softs skills représentent à la fois l’intelligence relationnelle, les capacités de communication, le caractère (sociable ou timide…), les aptitudes interpersonnelles (le savoir-être). Ils se différencient des hard skills qui représentent les compétences techniques (le savoir-faire). Ils sont complémentaires et ont tous les deux leur importance dans le recrutement. Il est donc nécessaire de ne pas faire reposer l’offre d’emploi sur un seul d’entre eux, mais de les regrouper pour avoir un profil plus complet et plus performant. En effet, pour réaliser les missions établies, un candidat aura, certes, besoin d’un savoir-faire acquis grâce à ses expériences passées, mais aussi d’un savoir-être pour la partie plus relationnelle et interactive de son travail (esprit d’équipe, discrétion, organisation, etc.).
Si la recherche des hards skills est historiquement réalisée lors d’un recrutement, la prise en compte des soft skills est devenue une tendance de recrutement. Selon une étude de Monster.fr, 97 % des recruteurs tiennent compte des soft skills dans leurs démarches RH.
Indiquer le salaire sur une offre n’est pas obligatoire. Sur beaucoup d’annonces, on peut retrouver la mention « selon profil ». Pour autant, indiquer une tranche de salaire (si elle est dans la moyenne ou supérieure à la concurrence), vous permettra de sortir du lot.
Pour vous démarquer, vous pouvez également lister les avantages proposés par votre entreprise : RTT, titres-restaurant, remboursement des frais de transport supérieur à la moyenne, matériel de fonction, etc. Selon votre secteur d’activité, si vous proposez le télétravail, n’hésitez pas non plus à l’indiquer, car c’est devenu un réel atout et facteur différenciant. Selon Owl Labs, 74 % des travailleurs disent que le fait de pouvoir travailler à distance les rend moins susceptibles de quitter une entreprise.
La forme est aussi importante que le fond, car elle révèle l’ADN de votre entreprise. Un candidat aura tendance à repérer directement les parties qui l’intéressent. Si elles ne sont pas mises en avant, il risque de quitter l’annonce et de ne pas continuer le processus. Il est donc essentiel de bien organiser et séparer les différentes parties et d’avoir une annonce visuellement claire : utilisez des espaces pour dissocier les paragraphes, faites ressortir vos titres, mettez en avant certains mots avec du gras (les mots-clés, par exemple), etc.
En résumé, mettre en avant les éléments importants vous permet d’attirer le lecteur, et alors de l’inciter à continuer le processus de recrutement.
On vous aide à rédiger vos annonces pour attirer les meilleurs candidats !
Voici un exemple de recrutement commercial réalisé par TalentView. Comme vous pouvez le voir, les informations essentielles sont facilement accessibles (liste en haut à droite). Le texte est divisé en plusieurs parties distinctes et claires. Il y a également plusieurs listes, ce qui allège le texte et permet de retrouver facilement les informations. Les avantages sont cités, et on parle ici de softs skills et de hard skills. L’annonce est complète.
Cet exemple de message de recrutement réalisé par TalentView concerne un poste de Product Manager. Ici, les informations sont facilement accessibles, et toutes les parties sont distinctes et lisibles. De plus, il est possible de partager l’annonce sur les réseaux sociaux, et le bouton pour postuler est suffisamment visible. Un bon exemple d’annonce efficace !
Voici l’exemple d’une annonce qui sort des sentiers battus. Penguin Press, la maison d’édition britannique, a décidé d’annoncer sa recherche de Community Manager via un storytelling. Ici, pas de format classique : l’annonce est très courte et épurée. Peu d’informations sont disponibles, il faudra donc se renseigner pour postuler, mais l’idée de cette campagne est de laisser le candidat découvrir le monde de l’édition et les spécificités de l’entreprise sans pour autant restreindre sa recherche. Pari réussi !
Encore un exemple qui se démarque : un modèle d’annonce de recrutement humoristique signée Bagelstein ! Ici, pas de description longue du poste, mais un quiz plein d’humour avec un lieu de dépôt des candidatures ! Cela amène de la liberté au recrutement, ce qui le rend moins stressant et plus accessible. Une nouvelle approche qui peut bien fonctionner selon votre cible !
Ce modèle d’annonce de recrutement dynamique, réalisée par l’agence Australia Inc., utilise le format vidéo pour se différencier, avec une réalisation qui donne toute son énergie à cette campagne. Avec une pincée d’humour, l’entreprise a décidé d’énoncer sa recherche en présentant l’entreprise via une voix off tout en y insérant des plans visuels très bien choisis. Une campagne de recrutement réussie et qui attise la curiosité !
Vous cherchez à rédiger une offre d’emploi originale et avez besoin d’un modèle ? Vous pouvez télécharger gratuitement, au format PDF, notre modèle type d’annonce de recrutement. Il vous aidera à structurer efficacement votre message.
En effet, certaines mentions doivent obligatoirement apparaître dans votre annonce de recrutement afin d’être en conformité avec la loi. Cette dernière doit donc comporter les informations suivantes :
D’autres éléments, quant à eux, sont interdits. Ainsi, l’offre de recrutement ne doit pas :
Par ailleurs, l’offre doit être rédigée en français si elle concerne l’Hexagone. Il en est de même si le poste est basé à l’étranger, mais que la société qui recrute est française.
Les conditions salariales ne sont pas obligatoires tant que le candidat n’est pas induit en erreur. Pour autant, l’indiquer augmente le nombre de clics, ce qui permet déjà de faire une pré-sélection. En effet, les candidats qui ne sont pas satisfaits du salaire proposé ne postuleront pas, ce qui allège le temps de recrutement pour les deux parties (recruteur et candidat).
Rédiger une offre d’emploi nécessite une attention particulière. Vous améliorez l’expérience candidat, et ce, dès le premier contact. Mettre le postulant au cœur de vos préoccupations vous permet également d’améliorer votre marque employeur. Pour résumer : il est primordial de rédiger des annonces attractives et efficaces, surtout que grâce à des astuces simples, il est possible de les optimiser facilement. Et si, en tant que recruteur, vous avez besoin d’alléger et de simplifier votre processus de recrutement, l’outil de TalentView est fait pour vous ! Retrouvez notre démo juste ici.
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