Déterminer ses objectifs
Avant toute chose, il sera important pour vous de bien évaluer les objectifs à atteindre avec la question que vous allez poser. Celle-ci va conditionner la réponse de vos candidats. Voici quelques exemples de critères que vous souhaiteriez peut-être évaluer :
Son intérêt pour l’entreprise
Ses traits de personnalité
Sa créativité
Son dynamisme
Ses connaissances sur vos produits ou services
Un évènement particulier dans son parcours professionnel ou scolaire
Choix du lieu
Endroit neutre, bien éclairé et idéalement face à une source de lumière
Ne doit pas influencer la perception des candidats donc de leurs réponses
Choix de la question
Elle devra être concise et ouverte afin de permettre au candidat de parler de lui-même ou de l’objet que vous souhaiteriez qu’il évoque (exemple : expérience personnelle, passions…). Le candidat doit vous donner le maximum d’information dans un laps de temps court afin que vous puissiez faire votre choix par la suite.
Parlez-nous de ce qui vous plaît dans la mode ?
Si vous deviez être un vêtement chez nous, lequel seriez-vous et pourquoi ?
Parlez-nous d’une expérience professionnelle marquante ?
Parlez-nous d’un trait de votre personnalité qui vous rend unique ?
Quelle est votre conception du marketing digital ?
Comment voyez-vous vos perspectives dans l’entreprise ?
