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Si le contenu est important dans une bonne annonce, il ne suffit pas toujours pour retenir l’attention d’un candidat potentiel et dissuader les profils qui ne conviendraient pas au poste. Voici quelques astuces pour rendre votre annonce plus attractive.
Il est important de mettre en forme son annonce pour en faciliter sa lecture. Pour cela utilisez les titres pour bien mettre en avant les différentes catégories de votre annonce.
Il est également important de souligner les éléments qui vous semblent importants, si vous souhaitez insister sur vos valeurs ou mettre en avant les qualités que vous recherchez chez vos candidats.
Pour aller + loin : Des émoticônes ? Un moyen d’attirer les candidats ? 🤔
La mise en forme peut aussi passer par l’utilisation d’émoticône ou même de gifs ! Cela peut permettre de faire une pause dans une offre parfois conséquente et d’illustrer votre propos. Mais attention ! Nous vous conseillons de choisir l’un des deux, le mélange des genres pourrait vite rendre votre annonce indigeste. Et surtout, de les utiliser avec modération ! ❗️⛔️🚨🤯
Attention : Évitez les émoticônes et caractères spéciaux si vous souhaitez diffuser vos annonces sur les jobboards. Ces derniers peuvent bloquer les annonces contenant ces caractères.
Une annonce doit rapidement capter l’attention du candidat. Pourquoi ? Car ce n’est sans doute pas la première annonce qu’un candidat lit dans la journée. Vous devez également vous assurer d’être suffisamment clair pour attirer uniquement les profils qui vous intéressent.
Vous cherchez un poste en alternance à Lyon et pourtant vous recevez des CVs senior de Paris ? Alors n’hésitez pas à le préciser clairement dès le début de votre annonce. Comment ? En l’écrivant simplement ! Comme ceci par exemple.
LISEZ BIEN L’ANNONCE AVANT DE POSTULER
Cela retiendra l’attention du candidat et lui permettra de bien analyser les prérequis pour le poste et ainsi voir s’il correspond ou non au poste.
Ajouter une fourchette de salaire permettra dans un premier temps que votre annonce soit plus visible, mais également de pouvoir, dès le début, filtrer un grand nombre de candidats. Cette information cruciale permettra aux candidats de se projeter plus facilement, ou au contraire de ne pas postuler.
Dernière astuce afin de diminuer le nombre de CVs qui ne correspondent pas au profil : rediriger les candidats. Ne négligez pas les candidats qui ne correspondent pas, demandez-leur de déposer leur CV dans la campagne de candidature spontanée ou redirigez-les vers votre alerte de nouvelle annonce.
Pour aller + loin : Lors de la rédaction de votre annonce, n’hésitez pas à utiliser des éléments du nudge afin d’influencer vos candidats. Par exemple, insérez dans l’annonce un code afin de retenir les candidats attentifs qui l’auront bien lu.
Dans le marketing le call to action doit inciter le client à cliquer sur votre publicité, utilisez cette technique pour vos candidats dans votre annonce.
Enjoignez clairement le candidat à postuler à la fin de votre annonce « Vous vous êtes reconnu dans cette annonce ? Alors n’hésitez plus, postulez ».
Si votre process de recrutement implique de réaliser une vidéo, dites-le et expliquez les étapes du processus, vous constaterez alors que plus de candidats termineront leurs candidatures.
Recrutez plus vite, recrutez mieux
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