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Le rôle des réseaux sociaux et du contenu numérique dans le renforcement de la marque employeur

Publié le 27 juillet 2023

Marine

Dans l’univers interconnecté et numérique qui est le nôtre aujourd’hui, la présence en ligne n’est plus une option, c’est une nécessité. Elle est encore plus cruciale lorsqu’il s’agit de recrutement. Envisagez les réseaux sociaux comme une gigantesque galerie marchande où chaque entreprise possède son propre magasin, sa propre vitrine. Cette vitrine, c’est votre marque employeur, l’image que vous projetez sur votre entreprise en tant que lieu de travail. En tant que recruteur, votre mission est de l’embellir et de l’animer de manière à séduire et attirer les meilleurs talents.

Les réseaux sociaux, des alliés de taille pour le recrutement

L’importance des réseaux sociaux dans le processus de recrutement ne peut être sous-estimée. Ils fournissent une plateforme pour :

Toucher un public plus large : Facebook, LinkedIn, Twitter, ne sont que quelques-uns des nombreux espaces numériques où une multitude de talents potentiels sont à portée de clic. En 2022, LinkedIn comptait à lui seul plus de 810 millions d’utilisateurs actifs par mois dans plus de 200 pays, illustrant le vaste bassin de talents potentiels.
Partager du contenu attrayant : grâce aux divers formats multimédias, comme les photos, les vidéos, et les articles, vous pouvez captiver l’attention des talents potentiels et les inciter à en savoir plus sur votre entreprise.
Engager la conversation : Les réseaux sociaux sont une plateforme idéale pour discuter et interagir avec vos futurs employés, permettant ainsi de nouer des liens avant même le début du processus de recrutement.

Le contenu numérique, le cœur de votre marque employeur

Le contenu numérique est le matériel que vous utilisez pour aménager votre vitrine, pour la rendre attrayante et digne d’intérêt. Il comprend :

Des articles de blog, qui permettent non seulement de démontrer votre expertise dans votre domaine, mais aussi de partager les valeurs et la culture de votre entreprise. Par exemple, un blog qui détaille votre participation à des initiatives écologiques peut attirer des talents soucieux de l’environnement.
Des vidéos, qui peuvent mettre en scène vos employés, vos locaux, votre quotidien. Une vidéo de visite virtuelle de votre bureau, ou une journée dans la vie d’un employé peut donner aux candidats potentiels un aperçu concret de ce qu’est le travail dans votre entreprise.
Des infographies, qui permettent de présenter des données complexes ou des informations de manière visuelle et facile à comprendre, rendant votre message plus accessible et engageant.

Choisir le bon réseau social pour votre marque

Ça va de soi, tous les réseaux sociaux ne conviennent pas à toutes les marques. Le choix du réseau social à utiliser dépend du type de talent que vous cherchez à attirer. Par exemple, si vous recrutez des créatifs, des plateformes comme Instagram ou Pinterest pourraient être les plus appropriées pour afficher des travaux visuels. Pour les postes plus techniques, LinkedIn, avec son orientation professionnelle, est souvent un meilleur choix. Les forums de discussion spécialisés comme StackOverflow sont également utiles pour atteindre des candidats dans des domaines spécifiques, tels que le développement de logiciels.

Renforcer votre marque employeur à travers le storytelling

Le storytelling peut être un moyen efficace de renforcer votre marque employeur. En racontant des histoires sur votre entreprise – son histoire, sa mission, ses valeurs, les expériences de ses employés – vous pouvez donner une personnalité à votre marque et la rendre plus attrayante pour les candidats. Par exemple, vous pourriez partager des histoires sur la manière dont votre entreprise a surmonté des défis, sur les projets passionnants sur lesquels vous travaillez, ou sur les façons dont vous donnez en retour à la communauté.

L'ATS, votre partenaire pour gérer efficacement le recrutement

Gérer votre présence sur les réseaux sociaux et votre contenu numérique peut être une tâche intimidante. C’est là qu’intervient l’ATS (Applicant Tracking System). C’est votre maître d’orchestre, celui qui vous permet de piloter l’ensemble de vos actions de recrutement de manière efficace.

Un ATS comme TalentView, par exemple, vous offre :

Une centralisation de vos candidatures, pour un suivi simplifié. Plus besoin de jongler entre différentes plateformes, tout est regroupé en un seul endroit.
Une optimisation de vos campagnes de recrutement, grâce à des outils d’analyse et de reporting, vous permettant de suivre l’efficacité de vos efforts et d’ajuster votre stratégie en conséquence.
Une amélioration de votre marque employeur, grâce à une meilleure gestion de vos contenus numériques. Avec un ATS, vous pouvez planifier, organiser et suivre votre contenu pour vous assurer qu’il atteint le public cible.

En conclusion

En somme, pour renforcer votre marque employeur, pensez aux réseaux sociaux comme à votre mégaphone, diffusant votre message aux masses, au contenu numérique comme à votre peinture, dessinant un tableau attrayant de votre entreprise, et à l’ATS comme à votre maître d’orchestre, dirigeant chaque élément pour créer une symphonie harmonieuse.

L’objectif ultime de tous ces efforts est de convaincre les talents que votre entreprise est l’endroit idéal pour eux. Pour réussir, il faut se mettre à la place du candidat et se demander : « Pourquoi choisirais-je de travailler ici ? » En répondant à cette question de manière authentique et engageante, vous pouvez attirer les meilleurs talents et faire briller votre entreprise. C’est un processus qui exige de l’ingéniosité, de l’effort et une volonté d’écouter et de comprendre ce que les candidats recherchent vraiment. Alors, êtes-vous prêt à prendre la caméra et à tourner le film qui mettra en lumière votre entreprise de manière inoubliable ?