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Bienvenue dans notre glossaire du recrutement 👋
Conçu pour clarifier le jargon du secteur, ce guide vous aidera à mieux vous approprier les termes clés du recrutement.
Il est l’outil parfait pour ceux qui souhaitent appréhender rapidement les fondamentaux et se familiariser avec les pratiques actuelles du recrutement.
Allez, c’est parti !
L’ATS (ou Applicant Tracking System) est un logiciel incontournable qui automatise le suivi des candidatures lors d’un processus de recrutement. Ce logiciel est l’outil principal des professionnels du recrutement. Il organise et automatise le tri des CV, la gestion des interactions avec les candidats, et le suivi des étapes du recrutement pour une efficacité maximale.
La cooptation désigne le processus par lequel les employés d’une entreprise recommandent des candidats pour des postes ouverts. Souvent les coopteurs sont encouragés grâce à une récompense financière ou en nature.
La digitalisation du recrutement est l’art d’optimiser le recrutement grâce au numérique. Elle englobe l’utilisation d’outils tels que l’ATS, la gestion des calendriers d’entretien, les outils de communication, les plateformes de pré-boarding, etc…
L’expérience candidat désigne le parcours et les perceptions d’un candidat tout au long du processus de recrutement. Une expérience positive est cruciale pour bâtir une marque employeur forte et pour encourager les candidatures de qualité. Votre ATS peut évidemment vous y aider 😉
L’utilisation de l’intelligence artificielle en recrutement permet d’optimiser la sélection des candidats, d’améliorer l’expérience de recrutement et de rendre les processus plus efficaces grâce à la technologie. Attention toutefois aux dérives, car le recrutement est loin d’être une science exacte ! L’IA ne pourra pas complètement remplacer l’humain, mais ça c’est un autre débat…
Les jobboards sont des plateformes en ligne où les employeurs peuvent publier des offres d’emploi et où les candidats peuvent rechercher et postuler à ces offres. Ces plateformes varient en termes de spécialisation et de portée géographique.
Les KPI RH (Indicateurs de Performance Clés) sont des mesures utilisées pour évaluer l’efficacité des différentes fonctions RH, comme le recrutement, la formation, la gestion des talents et la satisfaction des employés. TalentView met à disposition de ses clients des tableaux de bord avec des indicateurs personnalisés pour aider les recruteurs à piloter au mieux leur activité et leur stratégie de recrutement.
Le marketing RH applique les principes du marketing pour attirer, retenir et engager les employés. Il intègre la communication de la marque employeur, la promotion des valeurs de l’entreprise et la création d’une expérience employé positive.
La marque employeur est “l’image de marque” d’une organisation en tant qu’employeur. Une marque employeur forte et positive est un aimant pour les talents et joue un rôle clé dans leur rétention.
L’onboarding est le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés dans l’entreprise. Un onboarding bien mené permet aux nouveaux arrivants de devenir rapidement opérationnels.
Un pitch vidéo dans le contexte du recrutement est une courte vidéo dans laquelle un candidat présente ses compétences, son expérience et sa motivation pour un poste. C’est un moyen pour les candidats de se démarquer et pour les recruteurs d’obtenir une première impression plus personnelle.
Le recrutement collaboratif est une approche inclusive, impliquant dans le processus de recrutement notamment les managers qui recrutent pour leur propre équipe allant donc au-delà des RH. Cette approche permet de diversifier les perspectives, d’améliorer la qualité des embauches et limiter les erreurs de recrutement.
La RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) dans le recrutement met l’accent sur des pratiques éthiques et durables, en valorisant l’équité, la diversité et le bien-être des employés.
Les soft-skills, ou compétences comportementales, font référence à des traits de personnalité et des compétences interpersonnelles, comme la communication, la créativité, ou la capacité à travailler en équipe. On peut les évaluer avec le pitch vidéo à l’étape de la pré-qualification, lors des entretiens d’embauche et éventuellement au moyen de tests psychométriques.
Le sourcing en recrutement fait référence à l’art de chercher activement des candidats qualifiés, en utilisant des outils comme les réseaux sociaux, les bases de données de CV et diverses plateformes de recrutement.
Un vivier de candidats est une base de données où sont regroupés des profils de candidats potentiels, souvent des personnes qui ont déjà manifesté un intérêt pour l’entreprise ou qui ont des compétences pertinentes pour de futures ouvertures de postes.
Ca y est, avec ce guide vous serez à l’aise pour tenir une conversation métier avec un recruteur. 👌
Nous espérons que ce guide vous a permis d’éclaircir les termes spécifiques au monde du recrutement.
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