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Accueil » Le sourcing en recrutement : la méthode infaillible
Cet article se concentre sur le concept de capital social sur les réseaux sociaux. Plus exactement, sur la manière dont il peut être utilisé pour découvrir des talents cachés au cours du processus de recrutement. On appelle ça l’outbound recruiting, c’est-à-dire aller chercher le candidat. Le capital social fait référence à la valeur que les individus et les organisations tirent de leurs réseaux sociaux et de leurs relations.
Dans le contexte du recrutement, il peut être utilisé pour identifier et engager des candidats de qualité qui ne sont peut-être pas activement à la recherche de nouvelles opportunités.
En tirant parti des connexions et des relations personnelles, les recruteurs peuvent puiser dans un vivier de talents qui est souvent négligé par les méthodes de recrutement traditionnelles.
Le carnet d’adresses de vos collaborateurs et de votre réseau est une mine d’or pour vous lors du recrutement. Dedans, il y a des talents qui, en plus de convenir au post grâce aux hards skills, ont plus de chances de vous séduire au niveau des softs-skils.
Enfin, il est important de souligner l’importance de la crédibilité et de la confiance lorsque l’on utilise le capital social dans le cadre du recrutement. Pour réussir, vous devez vous imposer comme un membre fiable et respecté de votre réseau professionnel.
Cela signifie que vous devez être transparent et honnête dans votre communication, respecter vos engagements et traiter les autres avec respect et professionnalisme.
Les réseaux sociaux ont révolutionné la façon dont nous nous connectons et communiquons avec les autres. Ils ont également transformé la manière dont nous recrutons et trouvons des talents. En tant que recruteur, l’utilisation des médias sociaux peut être un moyen efficace d’identifier et de contacter des candidats de qualité.
L‘importance des médias sociaux dans le sourcing réside dans leur capacité à aider les recruteurs à exploiter les talents cachés. Ainsi qu’à étendre leur réseau au-delà des canaux traditionnels.
Il se distingue en deux parties : le réseau social professionnel et le réseau social personnel qui peut devenir un réseau social
LinkedIn est une plateforme de réseautage professionnel qui vous permet d’entrer en contact avec d’autres professionnels de votre secteur. En développant votre réseau LinkedIn et en vous engageant avec d’autres utilisateurs, vous pouvez exploiter des talents cachés et élargir votre vivier de candidats potentiels.
Twitter est une plateforme de microblogging qui vous permet de partager des messages courts et concis avec les personnes qui vous suivent. En utilisant Twitter pour partager des offres d’emploi, des nouvelles du secteur et d’autres contenus pertinents, vous pouvez attirer des candidats potentiels et élargir votre réseau.
Facebook est une plateforme de réseau social qui vous permet de vous connecter avec vos amis, votre famille et vos collègues. En utilisant des groupes et des pages Facebook pour partager des offres d’emploi et des nouvelles du secteur. Vous pouvez exploiter des talents cachés et étendre votre réseau au-delà des canaux traditionnels.
LinkedIn vous permet de créer un profil professionnel qui met en valeur vos compétences, votre expérience et vos réalisations. Le réseau vous offre une gamme d’outils et de fonctionnalités permettant d’entrer en contact avec d’autres professionnels.(Notamment la messagerie, les groupes et les messages). C’est grâce à sa capacité de recherche et de filtrage que vous pouvez trouver le candidat idéal selon leurs compétences, leurs diplômes, leurs expériences,etc.
Avoir un profil solide qui met en valeur votre expertise et votre expérience.
N’hésitez pas à partager du contenu pertinent et de vous engager auprès des autres utilisateurs.
La fonction de filtrage et du moteur de recherche ne doit plus avoir aucun secret pour vous.
Avant de commencer le sourcing, il est important d’avoir une idée claire des compétences, de l’expérience et des qualifications que vous recherchez chez un candidat. Cela vous aidera à concentrer vos efforts sur la recherche du candidat idéal pour votre organisation.
Une fois que vous avez identifié les candidats potentiels, c’est à vous de prendre votre courage à deux mains et d’engager le dialogue avec eux de manière. Le défi ? Susciter l’intérêt et l’enthousiasme pour votre entreprise.
Établissez des relations : Établir des relations avec les candidats est la clé d’un sourcing réussi. Engagez-vous avec les candidats sur les médias sociaux. Invitez-les à des événements de réseautage et proposez-leur des entretiens d’information afin d’établir une relation avec eux.
💡 TalentView a développé un plugin Chrome très utile pour sourcer vos candidats depuis LinkedIn ou l’APEC. Après avoir identifié un profil à sourcer, vous pouvez directement extraire ses informations depuis le jobboard pour l’intégrer à l’ATS TalentView et ainsi l’ajouter à votre campagne de recrutement. Rien de plus simple !
Source : APEC
Le sourcing dans le recrutement est un processus critique qui nécessite une approche stratégique et l’utilisation de divers outils et techniques.
Les recruteurs ont la capacité d’exploiter des viviers de talents cachés et trouver les meilleurs candidats pour leur entreprise. Autant en profiter !
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